苏珊·菲斯克

菲斯克想弄清楚一件事：我们为什么会对不认识的人有那么多先入之见？她的研究表明，大多数刻板印象，可以归到两个维度：温暖和能力。我们看一个群体，先问对方是不是友好，再问对方有没有本事，这就是「刻板印象内容模型」。

她还做过一个很有影响的法庭工作：1989 年，一位叫安·霍普金斯的女员工，因为太强势、没有「女人味」，被普华永道拒绝升为合伙人。菲斯克作为专家出庭，说明这是性别刻板印象造成的。美国最高法院最后支持了霍普金斯。

她与人合著的《社会认知》，是这一领域的经典教材。

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先入之见，往往是在没有真正了解之前，大脑偷偷塞给你的。